Responsable Industrialisation Pôle Projets et Plan de Progrès F/H/D
CRAPONNE, 69, FR, 69290
Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.
Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.
Notre département Industrialisation du site de Craponne (Direction Technique de Craponne), recherche un Responsable Industrialisation Pôle Projets et Plan de Progrès F/H/D.
Quelles seront vos responsabilités ?
Le responsable du pôle Projets et Plan de Progrès du département Industrialisation manage les activités nécessaires pour assurer le transfert en production des nouveaux produits, le transfert des produits, le support technique ou l’amélioration des produits existants, l'amélioration de la performance des procédés de production, dans le respect des exigences de coûts, qualité, délais.
Pour le portefeuille de projets (Hoshin, Recherche & Développement, Direction Technique de Craponne) et les plans de progrès, le responsable :
- Manage et développe une équipe de techniciens et de cadres (8 à 10 collaborateurs). Il est en charge de la planification, de l’organisation, des méthodes de travail, du développement des compétences, etc. Il assure l’adéquation charge/capacité pour répondre aux besoins des projets,
- Soutient les équipiers et chefs de projet dans la stratégie d’industrialisation* et l’exécution de leurs projets (soutien technique, organisationnel et relationnel, relecture et approbation des documents, accompagnement pour les COPIL)
- Participe à la construction du budget annuel de son secteur (équipe, investissements, etc.). Il suit et adapte le budget si nécessaire, en analysant régulièrement les données d’entrée et en mettant en place les actions nécessaires,
- Garantit que son activité est conforme aux exigences qualité, sécurité et réglementaires en vigueur. Entre-autres, il définit et anime la roadmap sécurité du service et évalue les demandes de changement sur le procédé et les produits.
- Représente le Département Industrialisation vis à vis des départements Business Industrie (Pharma et Food) et Clinique. Il collabore étroitement avec les départements Recherche et Développement de ces 3 secteurs pour anticiper les plannings, proposer des stratégies d’industrialisation, résoudre d’éventuels problèmes, communiquer les attentes et contraintes de la DTC
- Présente des sujets lors des audits
- Etablit des stratégies d’industrialisation* sur les projets critiques.
*Le responsable Projets et Plans de Progrès est amené à manager des stratégies consolidées d’industrialisation et validation : dans ce cas, il accompagne l’équipe mixte industrialisation/validation dans la réalisation du projet (définition des stratégies, relecture et approbation des documents…).
Particularité du poste : les activités d’industrialisation du site de Tres Cantos (bioMérieux Espagne) sont également sous la responsabilité du manager Projets et Plans de Progrès du site de bioMérieux de Craponne. Les activités de l’équipe de Craponne peuvent donc être réalisées sur les 2 sites (ratio actuel : 5 à 10% des projets sur Très Cantos, 90 à 95% des projets sur Craponne, tous menés pas l’équipe de Craponne).
Qui êtes-vous ?
- Formation Bac+5 Scientifique avec 5 ans minimum d’expérience dans l’industrie de la santé, et une première expérience en management
- Une première expérience en production, validation ou industrialisation sera un atout
- Connaissance des exigences réglementaires, des procédés de production et contrôle qualité de l’industrie de la santé (pharmaceutique, dispositif médicaux ou diagnostic)
- Bases de méthodes d’industrialisation et validation de procédés
- Leadership, capacité à prendre des décisions, à influencer en dehors de son périmètre de responsabilités
- Curiosité scientifique
- Anglais opérationnel (minimum niveau B1)
bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.
*F/H/D : Femme/Homme/Diversité : bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.