Juriste Droit des Affaires - Corporate Legal Counsel - F/H/NB

Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

Notre Direction Juridique Corporate Law Gouvernance et Assurances basée à Marcy l’Etoile (69280) recherche un Juriste Droit des Affaires en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).  

Quelle sera votre mission chez bioMerieux ?

• Droit des sociétés : intervenir en matière de droit des sociétés sur un portefeuille de sociétés françaises et étrangères :

• Superviser les filiales du Groupe en collaboration avec les juristes, dirigeants locaux, cabinets d’avocats locaux et notre paralégale notamment en réalisant le suivi et la centralisation du secrétariat juridique des filiales et en apportant le support éventuel au juriste en charge de la coordination des créations de filiales, des opérations de capital (transferts, fusions, etc.) ou toute autre opération complexe.Réaliser le suivi des participations minoritaires, assurer la transmission des informations et apporter assistance technique aux interlocuteurs dédiés sur ces sujets.
• Mettre en place et réaliser le suivi des délégations de pouvoirs et de signatures ainsi que les processus associés .
• Gérer et assurer la fiabilité de la base de données sociétés du Groupe.
• Réaliser le suivi des conventions réglementées et conventions courantes.
• De façon générale, contribuer et accompagner les opérationnels à l’occasion de diverses sujets et opérations en droit des sociétés
• Apporter son support à la Senior Director Corporate Law et la paralegale pour les aspects juridiques de la société holding cotée notamment convocation des organes de gouvernance

• Gouvernance / Droit boursier :

• Garantir la conformité de la société cotée à la réglementation en vigueur (fenêtres négatives, opérations sur titres des dirigeants, gestion des listes d’initiés, traitement de l’information privilégiée, déclarations AMF, etc…)
• Contribuer à la rédaction du Document d’enregistrement universel ainsi que du Rapport financier semestriel en collaboration avec différents départements et réaliser le dépôt des documents conformément à la réglementation en vigueur.
• Assurer la conformité

• Mécénat : accompagner les équipes en charge du Mécénat dans leurs activités en fournissant un support technique pour traiter les différentes problématiques (notamment formalisation de conventions), en collaboration avec les autres départements .

• Réaliser des actions de formation auprès des filiales et des opérationnels.
• Contribuer au respect des règles/procédures internes au Groupe ainsi qu’à l’amélioration des outils de la Direction.Réaliser la veille sur diverses problématiques juridiques.
• D’une façon générale, intervenir et soutenir les activités des fonctions supports/Corporate du siège en accompagnant et conseillant les clients internes sur diverses problématiques juridiques du Droit des Affaires, notamment équipe Finance, Ressources Humaines, RSE, Compliance, la liste ci-dessus n’étant pas limitative.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit des affaires de niveau Bac +5 avec minimum 6 ans d'expérience dans le domaine du Droit des Affaires et une solide expérience en droit des sociétés, idéalement dans une société cotée en Bourse.
• Vous possédez un excellent niveau d’anglais professionnel. Vous avez déjà travaillé dans un environnement international.
• Vous êtes proactif, rigoureux, curieux, fiable et pragmatique. Vous faites preuve d’adaptabilité et de flexibilité.
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles seront déterminantes.

bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.