Talent Acquisition Specialist - CDD 12 mois - F/H/D

Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

Au sein du centre d’expertise Talent Acquisition pour la région EMEA (Europe, Middle East Africa) vous rejoindrez, en CDD, le pôle Jeunes Talents dont la mission principale est d'attirer et de recruter des étudiants en stage, en alternance, en Thèse, en Volontariat International à l’Entreprise (VIE) et de construire un vivier de recrutement pour accompagner les besoins en compétences présents et à venir de bioMérieux.  

Quelle est votre mission chez bioMérieux?

• Prendre en charge les recrutements d’alternance et stage pour une population Manufacturing, Supply chain, Qualité et R&D (soit environ 200 postes/an) :
  • Définir le profil en lien avec le manager,
  • Rédiger et diffuser des offres attractives auprès des écoles, des jobboards et communiquer ses offres sur les réseaux sociaux,
  • Sélectionner les meilleurs candidats (tri de CV, pré-qualifications, entretiens) pour répondre aux enjeux de l’organisation,
  • Réaliser les propositions d’embauche et passer le relais à la personne en charge de la finalisation du dossier administratif,
  • Assurer un feedback aux candidats.

• Participer aux activités de Campus Management :
  • Développer des partenariats clés avec les écoles et/ou associations cibles en lien avec notre stratégie de recrutement,
  • Organiser et/ou participer à des événements dédiés aux « jeunes talents » afin de renforcer l’image de bioMérieux auprès de nos écoles cibles,
  • Relayer et communiquer ces événements sur les réseaux sociaux.

• Créer une communauté de jeunes talents
  • Assurer le suivi des jeunes Talents et recueillir les évaluations de fin de mission,
  • Partager avec les Talent Acquisition Partners en charge des recrutements CDI/ CDD les profils de jeunes talents disponibles pour un premier emploi et créer un vivier en lien avec les enjeux de recrutement.

Qui êtes-vous ?

• Titulaire d’un Master 2 ou équivalent en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine du recrutement ou du campus management d’au moins 2 ans. Idéalement, vous avez acquis cette expérience au sein d’une entreprise multifonctionnelle et d’envergure internationale.
• Vous avez le sens du service, un bon relationnel et savez faire preuve de réactivité et de dynamisme.
• Vous avez le sens des priorités et vous appréciez de travailler sur des missions variées en collaboration avec différents interlocuteurs.
• La pratique des outils digitaux (pack office, Réseaux sociaux, bases de données) est indispensable. La connaissance de SucessFactor serait un plus.
• L’anglais est requis dans cette fonction.

bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.

*F/H/D : Femme/Homme/Diversité :  bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.