Expert global en référentiel métier/compétences - F/H/D

Nous venons de déployer notre nouvelle Architecture Globale des Emplois — une étape majeure dans notre transformation — et nous entrons maintenant dans une nouvelle phase passionnante : stabiliser et gouverner cette Architecture des Emplois au niveau mondial, ainsi que concevoir le Référentiel de Compétences qui façonnera tous les processus de gestion des talents de demain.

Pour accélérer cette transformation, nous recherchons un Expert global en référentiel métier/compétences — un penseur systémique, un concepteur de structures, et un facilitateur capable de transformer des données RH complexes et des processus en modèles clairs, structurés et déployables à l’échelle mondiale.

Si vous aimez concevoir des cadres structurants, apporter de la clarté dans l’ambiguïté et poser les bases d’un écosystème global fondé sur les compétences, ce rôle est fait pour vous.

Quelle sera votre mission ?

En tant que membre clé du Centre d’Expertise Global Talent Management, vous serez au cœur de la manière dont notre organisation définit les fonctions, les compétences et les parcours de carrière.

Vous serez chargé de :

Stabiliser et gouverner notre Architecture des Emplois récemment mise en œuvre :

Assurer l’adoption, la gouvernance et l’intégrité des données au niveau mondial

Maintenir les familles d’emplois, les niveaux et les définitions standards des emplois

Piloter la gestion du changement et le cycle de vie des emplois

Concevoir et mettre en œuvre notre Référentiel Global des Compétences et sa nomenclature :

Construire une nomenclature des compétences, alignée sur l’Architecture des Emplois

Définir les standards mondiaux pour la cartographie des compétences

Activer les processus clés de gestion des talents : Formation & Développement, mobilité interne, performance et succession

Intégrer les référentiels dans nos systèmes RH (HRIS) et outils de gestion des Talents

Collaborer avec l’équipe systèmes d’information RH globale pour intégrer les structures d’emplois et de compétences

Définir les standards, règles de validation et mécanismes de gouvernance

Activer les premières analyses

Construire des ensembles de données et des tableaux de bord

Offrir une visibilité sur les rôles, les compétences et les écarts

Établir les fondations de la future planification stratégique des effectifs

Agir comme un facilitateur global et acteur du changement

Accompagner les HRBPs, les COEs et les leaders dans l’utilisation des référentiels

Assurer le déploiement, la formation, la documentation et l’adoption dans toutes les régions

Qui êtes vous ?

• Master en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Talent Management ou domaine connexe
• 10 ans d’expérience en Talent Management, Développement organisationnel, Rémunération et Avantages sociaux (architecture des emplois), People Analytics ou HR Technology, incluant la conception, le maintien ou l’évolution d’architectures d’emplois ou de référentiels de compétences, ainsi que la contribution à des transformations RH, conceptions de modèles ou initiatives liées aux systèmes d’information RH.
• Un concepteur de référentiels avec une expérience internationale
• Un penseur systémique : solide compréhension des interconnexions entre modèles d’emplois, compétences, données et processus talent, et capacité à les transformer en solutions claires et utilisables.
• Un facilitateur et connecteur : capable d’aligner les équipes RH, la technologie RH et les parties prenantes métier à travers les régions.
• Un bâtisseur d’écosystème talents : motivé par l’évolution vers les organisations fondées sur les compétences (#SBO) et engagé à construire les structures qui les rendent possibles.