Global Talent Acquisition Expert - F/H/D

Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir du Talent Acquisition à l’échelle mondiale

Nous lançons un projet global majeur visant à :

• Regrouper toutes les équipes Talent Acquisition sur une plateforme ATS unique,
• Harmoniser nos processus TA à travers le monde,
• Décommissionner notre système historique aux États-Unis,
• Améliorer l’expérience des candidats, des recruteurs et des managers.

Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Global TA Functional Lead F/H/D — un expert Talent Acquisition expérimenté, capable de transformer les réalités opérationnelles du TA en un modèle de processus global unifié, de représenter les besoins des recruteurs dans toutes les régions et de garantir la cohérence entre notre futur ATS et l’ensemble de l’écosystème RH.

Si vous aimez apporter de la structure à la complexité, influencer sans autorité et contribuer à définir la manière dont une organisation mondiale recrute ses talents, ce rôle est fait pour vous.

Quelles seront vos missions?

En tant que Global TA Functional Lead, vous serez le pilier fonctionnel de notre programme ATS global. Vous ne gérerez pas le projet (une équipe PM dédiée s’en charge), mais vous définirez ce que l’ATS doit permettre du point de vue Talent Acquisition et veillerez à ce que le TA soit représenté de manière cohérente dans tous les systèmes RH associés.

Vous allez :

Piloter la définition fonctionnelle de notre processus TA global:

• Définir et consolider le workflow TA cible de bout en bout (de la demande → à l’offre → au pré-onboarding).
• Faciliter les discussions d’alignement avec les équipes TA régionales et intégrer leurs retours.

Représenter les besoins TA dans la conception du système:

• Traduire les besoins TA en exigences fonctionnelles claires pour l’équipe HRIS, le Business Analyst et l’intégrateur.
• Examiner les configurations proposées et valider qu’elles répondent aux besoins opérationnels et garantissent la cohérence globale.

Assurer l’alignement et l’engagement des régions:

• Collaborer étroitement avec les leaders TA et les équipes opérationnelles dans le monde entier pour maintenir une communication régulière et claire.
• Partager les mises à jour, recueillir les feedbacks et préparer les équipes aux changements de processus et de système.

Collaborer avec le Super-User TA et le Change Manager:

• Valider la faisabilité opérationnelle et l’impact sur l’expérience utilisateur.
• Fournir un input fonctionnel pour les supports de formation, les communications et les activités de préparation.

Soutenir la validation fonctionnelle et la préparation:

• Contribuer à la définition des scénarios UAT et valider les résultats fonctionnels.
• Examiner la documentation, les schémas de processus et les guides utilisateurs avant le go-live.

Contribuer aux améliorations post-go-live:

• Recueillir des feedbacks structurés des équipes TA.
• Identifier les opportunités d’optimisation des processus à mesure que le système se stabilise.

Responsabilités RUN – Gestion fonctionnelle continue:

Au-delà du projet d’implémentation, vous contribuerez également à la gestion continue de notre paysage systèmes TA :

• Support des releases HRIS liées au TA : analyser les notes de version et évaluer les impacts sur les processus TA, valider les améliorations ou correctifs.
• Résolution des problèmes fonctionnels TA : collaborer avec HRIS pour analyser les problèmes (workflows, interfaces, dashboards) et valider les correctifs avant déploiement.
• Contribution à la priorisation du backlog : évaluer les demandes d’amélioration TA en cohérence avec les standards globaux et le modèle One ATS.
• Assurer l’intégration TA dans l’écosystème RH global : collaborer avec les responsables des processus amont et aval (pré-onboarding, onboarding, job architecture, guidelines de recrutement) pour maintenir la cohérence des systèmes RH interconnectés.

Qui êtes-vous ?

• 7 à 10 ans d’expérience en Talent Acquisition, avec une solide compréhension des processus de bout en bout.
• Expérience dans la collaboration avec des parties prenantes TA régionales ou globales.
• Capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles pour les équipes HRIS/IT.
• Excellentes compétences en facilitation et communication dans un environnement matriciel.
• À l’aise pour naviguer dans la complexité et trouver l’équilibre entre cohérence globale et besoins locaux.
• Familiarité avec les activités RUN (impacts des releases, triage des problèmes, support UAT, mises à jour des processus).
• Maîtrise courante de l’anglais et du français.

bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.

*F/H/D : Femme/Homme/Diversité :  bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.