Global Talent Acquisition Expert - F/H/D

Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 45 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir du recrutement à l’échelle mondiale !

Nous lançons un projet stratégique visant à harmoniser nos processus de recrutement à travers le monde : déployer une plateforme ATS unique pour toutes les équipes Talent Acquisition, rationaliser nos pratiques globales, remplacer notre système historique aux États-Unis et améliorer l’expérience des candidats, des recruteurs et des managers.

Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Expert Fonctionnel Global Talent Acquisition — un expert confirmé du recrutement capable de traduire les réalités opérationnelles en un modèle de processus global, de représenter les besoins des recruteurs dans toutes les régions et de garantir la cohérence entre notre futur ATS et l’ensemble de notre écosystème RH.

Si vous aimez apporter de la structure à la complexité, influencer et contribuer à définir une méthodologie globale de recrutement des talents ce poste est fait pour vous !

Votre mission :

En tant que Responsable Fonctionnel Global TA, vous serez le pilier fonctionnel de notre SIRH dédié au recrutement. Vous ne gérez pas le projet (un chef de projet sera dédié), mais vous définirez ce que notre système d’information doit permettre du point de vue Talent Acquisition. Vous veillerez à ce que TA soit représenté de manière cohérente dans tous les autres modules RH en interface.

Vos responsabilités incluront :

Définir le processus global Talent Acquisition :

• Cartographier et consolider le process cible de bout en bout (de la création de la demande de personnel jusqu’au pré/on boarding).
• Piloter les réunions d’alignement avec les équipes TA régionales et intégrer leurs retours.

Traduire les besoins TA en exigences fonctionnelles :

• Transformer les besoins opérationnels en spécifications claires pour l’équipe HRIS, le Business Analyst et l’intégrateur.
• Valider les configurations proposées pour garantir leur adéquation avec les besoins et la cohérence globale.

Assurer l’alignement et l’engagement mondial :

• Maintenir une communication régulière avec les leaders TA et les équipes opérationnelles dans toutes les régions.
• Partager les avancées, recueillir les feedbacks et préparer les équipes aux changements.

Collaborer avec le Super-User TA et le Change Manager :

• Valider la faisabilité opérationnelle et l’impact sur l’expérience utilisateur.
• Contribuer à la création des supports de formation et de communication.

Participer à la validation fonctionnelle et à la préparation au go-live :

• Définir les scénarios  de tests utilisateurs et valider les résultats fonctionnels.
• Relire la documentation, les schémas de processus et les guides utilisateurs.

Contribuer aux améliorations post-déploiement :

• Collecter les retours des équipes TA.
• Identifier les opportunités d’optimisation des processus.

Responsabilités RUN – amélioration continue :

Après la mise en œuvre, vous serez également impliqué dans la gestion opérationnelle du système :

• Assurer l’intégration TA dans l’écosystème RH global :

Collaborer avec les responsables des processus amont et aval (pre-boarding, onboarding, architecture des emplois, rémunération).
Gérer les incidents et demandes d’évolution TA : analyser les problèmes fonctionnels, prioriser les améliorations, valider les correctifs avant déploiement.

• Contribuer à la résolution des problèmes liés au système d’information TA et à la priorisation du backlog

Collaborer avec l’équipe HRIS pour analyser les problèmes fonctionnels (workflows, interfaces, tableaux de bord).
Évaluer les demandes d’amélioration liées à TA en conformité avec les standards globaux et le modèle central One ATS.
Valider les correctifs fonctionnels avant leur déploiement.

Piloter la relation avec les prestataires externes : agences, job boards et fournisseurs technologiques ( Linked In, Indeed…)

Profil recherché :

• Expert confirmé en Talent Acquisition avec une vision globale : 7 à 10 ans d’expérience en recrutement opérationnel, dans un contexte international: vous avez à la fois une expérience de manager opérationnel d’une équipe de recruteurs, complétée d’une expérience en consulting RH sur l’amélioration des process Talent Management et Talent Acquisition
• Un intégrateur et simplificateur : vous avez une solide expérience en standardisation et conception de processus TA.
• Un facilitateur naturel : vous savez fédérer les parties prenantes dans des environnements complexes.
• Un lien entre business et technologie : vous transformez les besoins opérationnels en exigences fonctionnelles claires et structurées: vous avez été un contributeur clé dans le design et l’implémentation d’une solution  ATS à une échelle multi-pays

bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.

*F/H/D : Femme/Homme/Diversité :  bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.