Manager Learning & Development and Campus, France- F/H/D

Entreprise familiale, bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. Depuis plus de 60 ans, partout dans le monde, nous concevons et développons des solutions diagnostiques innovantes pour améliorer la santé des patients et des consommateurs. Aujourd'hui, nos équipes sont présentes dans 46 pays et servent 160 pays grâce à un large réseau de distributeurs.

Rejoindre bioMérieux, c’est choisir une société familiale et humaniste, portée par une vision long terme, au service de la santé publique dans le monde.

Vous souhaitez contribuer activement à la transformation d’une organisation en occupant un rôle stratégique ? Rejoignez‑nous en tant que Manager, Learning & Development and Campus, France

Rattaché au Senior Director Talent Management, France, vous définissez et déployez la stratégie Formation & Développement pour les équipes basées en France, tout en pilotant les activités de Campus Management. Vous encadrez une équipe de 4 collaborateurs.

Quelles seront vos missions?:

1. Pilotage et déploiement de la stratégie L&D en France

• Définir et déployer la stratégie L&D (Learning & Development) en France, en cohérence avec les orientations globales, en lien étroit avec les équipes RH France.
• Être le référent sur l’ensemble des sujets formation France : stratégie, processus, catalogue, parcours et outils.
• Relayer et adapter les programmes globaux (Leadership, Talent Management, Culture Sécurité, etc.) aux enjeux locaux.
• Identifier les besoins de développement et concevoir des solutions adaptées en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles.
• Piloter pour la France  la campagne annuelle de développement (processus, communication, suivi des KPIs et du budget ; optimisation des tableaux de bord et nouveaux indicateurs ; participation aux instances de pilotage trimestrielles).
• Optimiser les dispositifs, outils et processus de formation (prestataires, coûts, méthodes pédagogiques).
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et produire les reportings associés.
• Contribuer aux projets L&D, tant globaux qu’en France

2. Suivi des activités et gestion réglementaire

• En collaboration avec les L&D Partners, élaborer et mettre en œuvre les plans de formation : sélection des prestataires, organisation, animation ponctuelle et évaluation.
• Superviser le budget formation et valider les engagements financiers.
• Garantir la conformité réglementaire (bilan social formation, plan SSE piloté par le L&D Partner et déployé par le L&D Coordinator, obligations légales).
• Piloter les dispositifs d’entretiens professionnels et les bilans à 6 ans.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux (préparation et présentation des informations/consultations auprès du CSEC, de la Commission Formation et des CSE locaux).
• Préparer et délivrer le Bilan Social sur la partie formation.

3. Accompagnement et conseil

• Accompagner les People Partners, managers et collaborateurs sur les enjeux de développement des compétences.
• Contribuer aux projets L&D globaux et France (indicateurs de suivi de la Campagne de développement, déploiement du programme de Leadership Capabilities).
• Animer des ateliers et dispositifs de formation (ateliers de facilitation, co‑animation d’ateliers sur les RPS avec l’équipe Employee Engagement France).

4. Campus Management & Relations Écoles France

• Définir et piloter la stratégie Relations Écoles et Marque Employeur.
• Développer et animer des partenariats avec des établissements cibles.
• Superviser les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.
• Organiser la participation aux forums, salons et événements écoles.
• Piloter la politique de taxe d’apprentissage.

5. Management d’équipe

• Encadrer et développer une équipe composée de spécialistes L&D et de Talent Acquisition Partners dédiés au Campus.
• Favoriser la montée en compétences, la collaboration et l’engagement de l’équipe.

Qui êtes vous?

• Formation supérieure (Master) en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en Formation & Développement ou plus largement en RH.
• Expérience managériale et pratique des environnements internationaux appréciées.
• Connaissance d’un LMS appréciée
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Leadership collaboratif et sens du service.
• Rigueur, organisation et orientation résultats.
• Aisance relationnelle et capacité à représenter l’entreprise.
• Esprit d’innovation et curiosité.
• Anglais professionnel requis.

bioMérieux s'engage à éviter toute discrimination et à traiter tous les candidats de manière équitable sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de caractéristiques physiques, d'origine sociale, de handicap, d'appartenance syndicale, de religion, de situation familiale, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre ou de tout autre critère illégal selon la loi applicable.

*F/H/D : Femme/Homme/Diversité :  bioMérieux s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d’emploi.